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| 學(xué)法 懂法 維權(quán)——女職工權(quán)益保護法律法規(guī)競賽迎三八節(jié) |
| 發(fā)布時間：2017-4-13 10:25:38 作者： 來源： |
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對于財務(wù)公司剛做新媽媽的丁姓女職工來說，節(jié)后休完產(chǎn)假上班最關(guān)心的是：產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許多長時間逐漸恢復(fù)原工作量？公司在每天的勞動時間內(nèi)安排多久時間給寶寶喂奶？學(xué)習(xí)了《女職工保健工作規(guī)定》，她豁然開朗，答案分別是1至2周、1小時。
3月7日，集團公司工會女職工委員會組織了約50余名女職工參加的“女職工權(quán)益保護法律法規(guī)競賽”。通過查一查，學(xué)一學(xué)，議一議，做一做，解決了諸如用人單位錄用女職工，可不可以在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容？女職工“四期”保護是針對哪四期的勞動保護？懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間是請病假、事假、年休假還是計入勞動時間？女職工生育享受多少天產(chǎn)假？其中產(chǎn)前可以休假多少天？……這些和公司女職工切身利益密切相關(guān)的熱點問題。
依據(jù)上級工會關(guān)于“推動《特別規(guī)定》貫徹落實，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益”2017年3月女職工維權(quán)行動月活動的要求，集團公司工會組織的這次知識競賽內(nèi)容涵蓋了《憲法》《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《人口與計劃生育法》《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《女職工保健工作規(guī)定》等有關(guān)女職工權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，使公司女職工學(xué)法、知法、懂法、更好地維護自己的合法權(quán)益。
關(guān)心女職工是集團公司歷來的優(yōu)良傳統(tǒng)。即使改制為民營企業(yè)，也一直嚴格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和政策，這在建筑施工企業(yè)也是為數(shù)不多持之以恒堅持這么做的。今年“三八”節(jié)，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的有關(guān)規(guī)定，集團公司女職工下午放假半天，集團工會為表示對女職工節(jié)日的祝賀和關(guān)愛，給每位女職工發(fā)放了100元禮品卡，送上一份親切的節(jié)日禮物。各基層工會也都通過各種方式讓女職工度過一個愉快的節(jié)日。
近年來，集團公司中涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的女職工，成為公司中層、基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、骨干，是公司不可或缺的力量。在公司的企業(yè)文化建設(shè)中，女職工也充分發(fā)揮了自身的特點，在各項活動中積極參與，取得了好成績。集團工會將進一步加強女工工作，在工作、生活、學(xué)習(xí)中對女職工給予更多的支持與幫助，女職工的各項權(quán)益也會在公司不斷的良性發(fā)展中得到實現(xiàn)和保障，更好的發(fā)揮半邊天的作用，獲得工作、生活雙豐收�！�
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